NAŠA POLITIKA O DISKRIMINACIJI

Naša kompanija ceni sve svoje zaposlene i njihov doprinos. Poseduje duboko ukorenjenu posvećenost protivljenju diskriminaciji i osiguravanju jednakih mogućnosti. Kao uprava, odlučni smo da očuvamo našu organizaciju kao instituciju u kojoj ne postoji diskriminacija ili fizičko ili verbalno zlostavljanje na osnovu rase, pola, boje kože, nacionalnosti, socijalnog porekla, vere, starosti, invaliditeta, političkog uverenja ili bilo kog drugog statusa zaštićenog važećim zakonima. Izbor osoblja za našu kompaniju vrši se na osnovu minimalnih kvalifikacija kao što su otvorena pozicija, obrazovanje, interesovanja, talenti i radno iskustvo.

NAŠA POLITIKA O DEČIJEM RADU

U našoj kompaniji dečiji rad ni na koji način nije prihvatljiv. Osim u obaveznim slučajevima kao što su stažisti i polaznici obuka, uzima se u obzir minimalna starost utvrđena nacionalnim i međunarodnim zakonima.

NAŠA POLITIKA O PRISILNOM RADU (DOBROVOLJNI RAD)

Naša kompanija ne može nijednog zaposlenog prisilno zapošljavati. Rad u našoj kompaniji zasniva se na principu dobrovoljnosti. U slučaju da zaposleni odluči da napusti posao, kompanija to ne može sprečiti ili odložiti, osim iz bezbednosnih razloga. Svi podaci o našim zaposlenima su zaštićeni i čuvaju se u skladu sa zakonskim propisima.

POLITIKA O ZLOSTAVLJANJU

Bilo kakav verbalni, fizički ili seksualni pristup koji druga strana nije odobrila, neprihvatljiv fizički kontakt, ponude ili dodiri,

Komentari o nečijem izgledu, telu ili načinu života koji se odnose na rasu, pol, nacionalnost, seksualnu orijentaciju, veru, invaliditet ili bilo koju drugu ličnu karakteristiku,

Izjave ili pretnje koje impliciraju ili uspostavljaju vezu između pristanka na seksualno uznemiravanje i statusa zaposlenja, mogućnosti za napredovanje, visine plate ili ocena zaposlenog ili studenta,

Izlaganje grafika, karikatura ili fotografija na radnom mestu koje sadrže opscenost ili diskriminaciju u vezi sa rasom, polom, nacionalnošću, seksualnom orijentacijom, verom, invaliditetom ili bilo kojom drugom ličnom karakteristikom, osim onih koje se koriste u obrazovne svrhe,

Proste priče, šale, insinuacije ili komentari koji se odnose na rasu, pol, nacionalnost, seksualnu orijentaciju, veru, invaliditet ili bilo koju drugu ličnu karakteristiku,

Verbalni napadi,

Mobing; neosnovane optužbe, ponižavanja, opšte uznemiravanje ili emocionalno zlostavljanje koje sprovodi grupa prema pojedincu,

Odmazda

Nijedan zaposleni, student, stažista, kandidat za posao ili bilo koja druga osoba ne sme biti izložena ograničavanju, mešanju, prinudi ili odmazdi zbog traženja saveta u vezi sa pitanjem seksualnog uznemiravanja, podnošenja prijave za seksualno uznemiravanje ili učešća kao svedok ili član komisije u istrazi o seksualnom uznemiravanju, pod uslovom da je to učinjeno u dobroj nameri.